Zusammenarbeiten oder zusammen Arbeiten – das Arbeitsmodell TEAMconnect lässt die Beteiligten (inner- oder außerhalb des eigenen Teams oder der Organisation) mit vielfältigen Interessen, auseinanderstrebenden Meinungen oder hochkochenden Emotionen miteinander ins Gespräch kommen. Und wir mit ihnen.

Die Qualität des Austausches bestimmt letztlich das Niveau der Zusammenarbeit und der Leistungen. Das Management und die Mitarbeiter schaffen sich gemeinsam die richtigen Bedingungen und bestimmen ihr Vorgehen selbst. Zusammenarbeiten heißt zusammen Realisieren: aufgrund einer geteilten Vision und mit psychologischer Sicherheit, für eine sichere Basis. Um praktisch alles zur Sprache bringen zu können.

Auf der Grundlage einer zirkulären Route mit vier kombinierten Fähigkeiten werden die Arbeitsbeziehungen gestärkt und positive Arbeitsbedingungen geschaffen.

Wir reden                  Wie führen wir Gespräche, um Ziele zu erreichen?

Akzent > Lerneffekt   Einander ansprechen, sich aussprechen, sich absprechen > Übergang zu einem dauerhaften Dialog

Wir spiegeln              Wie nehmen wir Gespräche wieder auf, nachdem diese festgefahren scheinen?

Akzent > Lerneffekt   Nützliche, positive Reaktionen über Verbesserungswürdiges geben > Schaffung einer zukunftsorientierten                                               Ansprechkultur

Wir beeinflussen      Wie beeinflussen wir positiv und vermeiden wir verletzendes Besserwissertum?

Akzent > Lerneffekt   Haltung und (Arbeits-)Verhalten beeinflussen > Schaffung von Rückhalt, um hartnäckiges Verhalten oder                                                 Blockaden zu durchbrechen, die Widerstand gegen Veränderungen zementieren

Wir realisieren          Wie arbeiten wir an gemeinsamen Zielen?

Akzent > Lerneffekt   Gewandtheit, Initiative ergreifen, Leistungsdrang > Verantwortlichkeit aufgrund der Bindung an das Jetzt unter                                       Berücksichtigung der Zukunft

Messungen wie das persolog©-Persönlichkeits- und VerhaltensProfil verschaffen weitere Einblicke in die persönliche Motivation sowie in Kommunikations- und Verhaltensstile, um solcherart die Dynamik in einem Team herauszuarbeiten und dann zu optimieren.

Portfolio

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